Une transformation organisationnelle passe nécessairement par une compréhension profonde et une analyse de votre organisation dans son ensemble où chacun est acteur du devenir de celle-ci. Nous nous concentrons donc avec vous (notamment mais pas seulement) sur les facteurs clés qui influencent l’évolution de votre organisation pour établir votre plan d’actions:
Nous commençons donc par prendre deux tasses de café avec vous avant toute collaboration (pas de secret entre nous).
Ensuite, nous définissons les objectifs poursuivis et enfin et très rapidement, nous nous mettons à déambuler dans votre organisation à la rencontre des collaborateurs, managers, délégation(s) syndicale(s), etc… qui la composent pour qu’ils nous en donnent leur opinion et leurs pistes de réflexions/solutions.
C’est ainsi que nous nous forgeons une idée précise de la situation de votre organisation.
Et puis ….réflexions participatives et actions !