Notre démarche d’accompagnement et de coaching s’adresse tant à une personne qu’à une équipe.
Nous accompagnons donc des comités de direction, des conseils d’administration, des équipes RH, des dirigeants, des managers et des collaborateurs pour :
- optimiser votre leadership et votre mode de gestion d’équipe
- gérer des difficultés, des conflits, des questionnements
- évoluer et se développer
- réfléchir à un tournant professionnel
- un outplacement
- …
Lors de nos accompagnements et coachings, nous favorisons l’approche suivante :
- une compréhension du fonctionnement du ou des individus, de la typologie de l’équipe et de l’organisation
- une formulation de l’enjeu sous forme d’une question et non d’un problème
- une sensibilisation sur le besoin, l’envie et la possibilité d’évoluer
- un focus sur un projet mobilisant pour que des prises de conscience se produisent et des changements se dessinent
- une identification des moyens et des ressources
- un éveil à de nouvelles pratiques
- une bonne dose de créativité pour aborder et résoudre l’impossible et l’impensable
«Les organisations comme les individus
grandissent dans la direction de ce qu’ils étudient et de leurs interrogations…
Si vous regardez uniquement dans la direction des obstacles et des problèmes,
c’est justement ce que vous trouverez,»
(Pierre-Claude Elie)